احتساب مكافأة نهاية الخدمة سلطنة عمان

ماهي حالات استحقاق الموظف لمكافئة نهايه الخدمة الموظف الذي لا يستحق عند تركه الخدمة معاشا طبقا لشروط استحقاق المعاش يستحق مكافأة نهاية خدمة شريطة أن لا تقل مدة خدمته عن سنة كاملة. تصرف مكافأة نهاية الخدمة الى الموظفين الذين ينقلون الى جهات غير مرتبطة بوزارة الخدمة المدنية او بديوان البلاط السلطاني.

احتساب مكافأة نهاية الخدمة والمعاش التقاعدي

تاريخ نهاية الخدمة الراتب الأساسي.

احتساب مكافأة نهاية الخدمة سلطنة عمان. مكافأة نهاية الخدمة لمن لم تتوافر في شأنه شروط استحقاق معاش الوفاة تصرف هذه المكافأة للمستحقين عن المؤمن عليه المتوفى الذي لا تتوافر في شأنه شروط استحقاق معاش الوفاة لأسباب منصوص عليها في أحكام قانون التأمينات الاجتماعية. 1احتساب مكافأة نهاية الخدمة يتم على أساس آخر أجر تقاضاه العامل قبل انتهاء خدمته والأجر هنا هو الأجر الشامل الراتب الأساسي مضافا إليه كافة البدلات والمزايا النقدية التي تصرف للعامل. تزامن إنشاء صندوق تقاعد موظفي الخدمة المدنية مع صدور قانون معاشات ومكافآت ما بعد الخدمة لموظفي الحكومة العمانيين في مطلع عام 1986م وعهد إليه تنفيذ أحكام قانون معاشات ومكافآت ما بعد الخدمة لموظفي الحكومة العمانيين وإدارة واستثمار أموال المعاشات والمكافآت.

وتهدف الوزارة بهذه الخدمة إلى الحد من الإشكالية في حساب نهاية الخدمة ما بين الموظف والمؤسسة الذي يعمل فيها ومنع أي احتيال في المكافأة كما حدث في بعض الحالات. ما هو الاجر الذي يتم عليه احتساب مكافأة نهاية الخدمة هل هو الاجر الأساسي ام الإجمالي يتخذ الاجر الفعلي الإجمالي الأخير للعامل أساسا لحساب المكافأة. اذا ترك العامل عمله بلا سبب فيتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة له بمعدل ثلث المكافأة اي ثلث شهر عن كل سنة عمل في جال ترك عمله في الخمس سنوات الأولى وثلثي المكافأة في حال ترك عمله في الخمس سنوات.

قانون العمل الاماراتي 8 لسنة 1980

وزير التعليم رفع مكافأة نهاية الخدمة لمن أمضوا 31 سنة فأكثر المدينة